Acadia Healthcare
ACHC
#2577
Rang
€5.25 Md
Capitalisation boursière
54,70 €
Prix de l'action
3.36%
Changement (1 jour)
-26.57%
Changement (1 an)
Catégories

Ratio Cours/Bénéfices pour Acadia Healthcare (ACHC)

Ratio Cours/Bénéfices au Octobre 2024 (TTM) : 19.8

Selon les derniers rapports financiers d'Acadia Healthcare et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 19.8395. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 27.1.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Acadia Healthcare de 2011 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202227.1-4.53%
202128.4-531.17%
2020-6.58-124.75%
201926.6-308.8%
2018-12.7-189.32%
201714.2-96.56%
20164141052.62%
201535.9-12.03%
201440.8-26.72%
201355.724%
201244.9-933.22%
2011-5.39

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
33.3 68.06%🇺🇸 USA
59.9 202.13%🇺🇸 USA
24.3 22.69%🇺🇸 USA
N/AN/A🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.