Alexander & Baldwin
ALEX
#5036
Rang
€1.24 Md
Capitalisation boursière
17,12 €
Prix de l'action
-1.28%
Changement (1 jour)
7.70%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Alexander & Baldwin (ALEX)

Ratio Cours/Bénéfices au Octobre 2024 (TTM) : -28.6

Selon les derniers rapports financiers d'Alexander & Baldwin et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -28.5692. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -26.8.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Alexander & Baldwin de 2012 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-26.8-152.26%
202151.2-76.16%
2020215-622.53%
2019-41.1112.42%
2018-19.3-426.41%
20175.93-102.38%
2016-249-481.22%
201565.4104.86%
201431.9-39.57%
201352.8-20.61%
201266.5

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
3.28-111.49%🇬🇷 Greece
147-612.83%🇺🇸 USA
58.3-304.23%🇺🇸 USA
-0.2227-99.22%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.