Ratio Cours/Bénéfices pour Apetit Oyj (APETIT.HE)
Ratio Cours/Bénéfices au Avril 2025 (TTM) : 190
Selon les derniers rapports financiers d'Apetit Oyj et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 190.311. À la fin de 2023, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 8.43.
Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Apetit Oyj de 2010 à 2024
Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année
| Année | Ratio Cours/Bénéfices | Changement |
|---|---|---|
| 2023 | 8.43 | -31.41% |
| 2022 | 12.3 | -63.66% |
| 2021 | 33.8 | 64.34% |
| 2020 | 20.6 | -286.35% |
| 2019 | -11.0 | 46.5% |
| 2018 | -7.54 | -94.66% |
| 2017 | -141 | -306.85% |
| 2016 | 68.3 | -472.34% |
| 2015 | -18.3 | 74.03% |
| 2014 | -10.5 | -188.29% |
| 2013 | 11.9 | -12.43% |
| 2012 | 13.6 | -14.72% |
| 2011 | 16.0 | -5.04% |
| 2010 | 16.8 | 1.07% |
| 2009 | 16.6 | 236.93% |
| 2008 | 4.94 | -35.82% |
| 2007 | 7.70 | 6553.92% |
| 2006 | 0.1157 | -98.84% |
| 2005 | 9.94 | 35.83% |
| 2004 | 7.32 | -30.84% |
| 2003 | 10.6 | -58.49% |
| 2002 | 25.5 |
Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?
Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.