China Everbright Limited
0165.HK
#5541
Rang
€1.10 Md
Capitalisation boursière
0,66 €
Prix de l'action
-1.98%
Changement (1 jour)
50.28%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour China Everbright Limited (0165.HK)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2024 : -4.65

Selon les derniers rapports financiers de China Everbright Limited et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -5.18515. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -4.65.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour China Everbright Limited de 2001 à 2024

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2024-4.6520.75%
2023-3.85227.82%
2022-1.17-123.36%
20215.03-14.92%
20205.91-27.58%
20198.1655.3%
20185.259.64%
20174.7922.13%
20163.9210.03%
20153.56-50.37%
20147.18-19.34%
20138.90-31.44%
201213.0117.59%
20115.97-23.82%
20107.84138.91%
20093.28-55.29%
20087.3479.14%
20074.10-50.16%
20068.22-2.14%
20058.40-116.11%
2004-52.1-395.8%
200317.6-1354.03%
2002-1.40-111.56%
200112.2

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.