China Everbright Limited
0165.HK
#4481
Rang
€1.98 Md
Capitalisation boursière
1,18 €
Prix de l'action
-1.66%
Changement (1 jour)
104.44%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour China Everbright Limited (0165.HK)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2024 : -4.68

Selon les derniers rapports financiers de China Everbright Limited et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -9.38577. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -4.68.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour China Everbright Limited de 2001 à 2024

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2024-4.6820.75%
2023-3.87227.82%
2022-1.18-123.36%
20215.06-14.92%
20205.95-27.58%
20198.2155.3%
20185.299.64%
20174.8222.13%
20163.9510.03%
20153.59-50.37%
20147.23-19.34%
20138.97-31.44%
201213.1117.59%
20116.01-23.82%
20107.89138.91%
20093.30-55.29%
20087.3979.14%
20074.12-50.16%
20068.27-2.14%
20058.45-116.11%
2004-52.5-395.8%
200317.7-1354.03%
2002-1.41-111.56%
200112.2

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.