China Gold International Resources
CGG.TO
#2089
Rang
€8.05 Md
Capitalisation boursière
20,33 €
Prix de l'action
2.43%
Changement (1 jour)
273.42%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour China Gold International Resources (CGG.TO)

Ratio Cours/Bénéfices au Janvier 2026 (TTM) : 25.4

Selon les derniers rapports financiers de China Gold International Resources et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 25.4476. À la fin de 2023, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -62.8.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour China Gold International Resources de 2003 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2023-62.8-1436.64%
20224.7052.4%
20213.08-22.88%
20204.00-146.76%
2019-8.55-89.18%
2018-79.0-977.9%
20179.00-125.03%
2016-36.0-41.91%
2015-61.9-588.71%
201412.77.91%
201311.7-5.4%
201212.459.19%
20117.79-67.19%
201023.8-172.17%
2009-32.9-1203.37%
20082.98-119%
2007-15.70.89%
2006-15.6477.36%
2005-2.69-25.26%
2004-3.61-70.82%
2003-12.4

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.