Energy Fuels
UUUU
#5385
Rang
€0.99 Md
Capitalisation boursière
5,05 €
Prix de l'action
2.41%
Changement (1 jour)
-28.22%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Energy Fuels (UUUU)

Ratio Cours/Bénéfices au Octobre 2024 (TTM) : 10.6

Selon les derniers rapports financiers d'Energy Fuels et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 10.5673. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -16.8.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Energy Fuels de 2007 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-16.8-104.4%
2021382-2338.85%
2020-17.0256.86%
2019-4.78-48.06%
2018-9.19100.31%
2017-4.59101.5%
2016-2.2889.94%
2015-1.20-14.76%
2014-1.41
20122.63-124.1%
2011-10.9-50.67%
2010-22.11395.73%
2009-1.48-41.79%
2008-2.54-57.12%
2007-5.92

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
-9.60-190.82%🇺🇸 USA
-203-2,016.29%🇨🇦 Canada

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.