Energy Resources of Australia
ERA.AX
#6677
Rang
€0.57 Md
Capitalisation boursière
0,001412 €
Prix de l'action
0.00%
Changement (1 jour)
N/A
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia (ERA.AX)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2023 : -2.07

Selon les derniers rapports financiers d'Energy Resources of Australia et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -0.135289. À la fin de 2023, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -2.07.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia de 2001 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2023-2.07-88.03%
2022-17.3178.93%
2021-6.20-102.49%
2020249445.71%
201945.7-4847.33%
2018-0.9622-96.93%
2017-31.41071.77%
2016-2.6823.98%
2015-2.16-78.77%
2014-10.2-18.71%
2013-12.586.1%
2012-6.73-28.16%
2011-9.37-109.04%
2010104140.63%
200943.1-19.27%
200853.3-58.4%
2007128-52.41%
200626986.72%
200514451.46%
200495.3-3.86%
200399.164.14%
200260.4-69.6%
2001199

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.