Energy Resources of Australia
ERA.AX
#6369
Rang
€0.70 Md
Capitalisation boursière
0,001729 €
Prix de l'action
20.00%
Changement (1 jour)
N/A
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia (ERA.AX)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2023 : -2.09

Selon les derniers rapports financiers d'Energy Resources of Australia et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -0.13746. À la fin de 2023, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -2.09.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia de 2001 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2023-2.09-88.03%
2022-17.4178.93%
2021-6.25-102.49%
2020251445.71%
201946.0-4847.33%
2018-0.9697-96.93%
2017-31.61071.77%
2016-2.7023.98%
2015-2.18-78.77%
2014-10.3-18.71%
2013-12.686.1%
2012-6.78-28.16%
2011-9.44-109.04%
2010104140.63%
200943.4-19.27%
200853.7-58.4%
2007129-52.41%
200627286.72%
200514551.46%
200496.0-3.86%
200399.964.14%
200260.8-69.6%
2001200

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.