Energy Resources of Australia
ERA.AX
#9799
Rang
€28.02 M
Capitalisation boursière
0,001265 €
Prix de l'action
0.00%
Changement (1 jour)
-97.25%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia (ERA.AX)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2022 : -1.18

Selon les derniers rapports financiers d'Energy Resources of Australia et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -0.0444295. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -1.18.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia de 2001 à 2022

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-1.18-30.61%
2021-1.70-102.72%
202062.4370.44%
201913.3-5279.15%
2018-0.2559-97.02%
2017-8.591105.89%
2016-0.712323.96%
2015-0.5747-78.69%
2014-2.70-19.03%
2013-3.3379.06%
2012-1.86-25.67%
2011-2.50-109.04%
201027.7144.4%
200911.3-20.96%
200814.3-57.79%
200733.9-52.3%
200671.290.61%
200537.321.39%
200430.8-3.54%
200331.9118.66%
200214.6-66.52%
200143.6

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.