Selon les derniers rapports financiers de Fonar Corporation et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 8.25933. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 13.3.
Année | Ratio Cours/Bénéfices | Changement |
---|---|---|
2022 | 13.3 | 58.85% |
2021 | 8.37 | -47.94% |
2020 | 16.1 | 77.97% |
2019 | 9.03 | 33.43% |
2018 | 6.77 | -17.71% |
2017 | 8.23 | 12.98% |
2016 | 7.28 | -8.03% |
2015 | 7.92 | 30.18% |
2014 | 6.08 | -52.97% |
2013 | 12.9 | 159.85% |
2012 | 4.98 | 116.65% |
2011 | 2.30 | -41.68% |
2010 | 3.94 | -39.78% |
2009 | 6.54 | -1565.96% |
2008 | -0.4462 | -113.19% |
2007 | 3.38 | -394.8% |
2006 | -1.15 | -76.71% |
2005 | -4.93 | -96.86% |
2004 | -157 | 2630.43% |
2003 | -5.75 | 66.59% |
2002 | -3.45 | -18.79% |
2001 | -4.25 |
Entreprise | Ratio Cours/Bénéfices | Ratio Cours/Bénéfices différencediff. | Pays |
---|---|---|---|
![]() | 29.7 | 260.18% | 🇺🇸 USA |
![]() | 30.6 | 270.57% | 🇮🇪 Ireland |
![]() | 30.4 | 268.05% | 🇺🇸 USA |
![]() | -32.7 | -496.34% | 🇳🇱 Netherlands |
![]() | 21.4 | 159.60% | 🇺🇸 USA |
Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.