Galmed Pharmaceuticals
GLMD
#9821
Rang
€5.33 M
Capitalisation boursière
3,54 €
Prix de l'action
-1.76%
Changement (1 jour)
-22.47%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Galmed Pharmaceuticals (GLMD)

Ratio Cours/Bénéfices au Octobre 2024 (TTM) : -0.5859

Selon les derniers rapports financiers de Galmed Pharmaceuticals et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -0.585949. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -0.5676.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Galmed Pharmaceuticals de 2014 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-0.5676-48.54%
2021-1.10-40.15%
2020-1.84-61.34%
2019-4.77-50.27%
2018-9.5928.34%
2017-7.47296.35%
2016-1.88-70.59%
2015-6.4120.16%
2014-5.33

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
-47.0 7,925.15%🇺🇸 USA
-0.0001-99.97%🇮🇪 Ireland
-20.3 3,370.15%🇺🇸 USA
-2.17 269.53%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.