Selon les derniers rapports financiers d'Insight Enterprises et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 17.2087. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 12.5.
Année | Ratio Cours/Bénéfices | Changement |
---|---|---|
2022 | 12.5 | -26.65% |
2021 | 17.0 | 9.71% |
2020 | 15.5 | -1.23% |
2019 | 15.7 | 77.5% |
2018 | 8.84 | -41.13% |
2017 | 15.0 | -12.74% |
2016 | 17.2 | 37.7% |
2015 | 12.5 | -10.7% |
2014 | 14.0 | 1.68% |
2013 | 13.8 | 64.81% |
2012 | 8.35 | 20.7% |
2011 | 6.92 | -14.31% |
2010 | 8.07 | -48.39% |
2009 | 15.6 | -1272.15% |
2008 | -1.33 | -111.63% |
2007 | 11.5 | -2.73% |
2006 | 11.8 | -33.24% |
2005 | 17.7 | 42.92% |
2004 | 12.4 | -50.03% |
2003 | 24.7 | -463.16% |
2002 | -6.81 | -122.98% |
2001 | 29.6 |
Entreprise | Ratio Cours/Bénéfices | Ratio Cours/Bénéfices différencediff. | Pays |
---|---|---|---|
![]() | 30.9 | 79.36% | 🇺🇸 USA |
![]() | 19.2 | 11.83% | 🇺🇸 USA |
![]() | 10.1 | -41.19% | 🇺🇸 USA |
![]() | 33.2 | 92.89% | 🇺🇸 USA |
![]() | N/A | N/A | 🇺🇸 USA |
![]() | 15.3 | -11.10% | 🇺🇸 USA |
Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.