Integer Holdings
ITGR
#4293
Rang
€2.12 Md
Capitalisation boursière
60,55 €
Prix de l'action
1.06%
Changement (1 jour)
-54.69%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Integer Holdings (ITGR)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 28.2

Selon les derniers rapports financiers d'Integer Holdings et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 28.248. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 37.2.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Integer Holdings de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202437.22.19%
202336.46.42%
202234.217.18%
202129.2-15.45%
202034.527.15%
201927.285.28%
201814.7-32.01%
201721.6-86.08%
2016155-154.78%
2015-283-1510.33%
201420.1-24.88%
201326.7-125.21%
2012-106

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
Philips
PHG
116 311.07%🇳🇱 Netherlands
PAVmed
PAVM
0.0482-99.83%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.