Kinder Morgan
KMI
#333
Rang
€56.23 Md
Capitalisation boursière
25,31 €
Prix de l'action
0.19%
Changement (1 jour)
56.96%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Kinder Morgan (KMI)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2024 (TTM) : 24.2

Selon les derniers rapports financiers de Kinder Morgan et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 24.1909. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 16.1.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Kinder Morgan de 2011 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202216.1-20.61%
202120.3-92.56%
20202731139.79%
201922.1-5.37%
201823.3-98.71%
2017> 10002081.31%
201682.8-22.27%
2015107139.29%
201444.542.27%
201331.3-63.67%
201286.298.22%
201143.5

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
12.6-47.79%🇺🇸 USA
10.7-55.66%🇺🇸 USA
243 904.34%🇸🇬 Singapore
10.8-55.50%🇺🇸 USA
10.4-57.04%🇨🇦 Canada

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.