Kuwait Projects Company Holding
KPROJ.KW
#5798
Rang
€0.95 Md
Capitalisation boursière
209,81 €
Prix de l'action
-1.42%
Changement (1 jour)
-30.52%
Changement (1 an)
Catégories

Ratio Cours/Bénéfices pour Kuwait Projects Company Holding (KPROJ.KW)

Ratio Cours/Bénéfices au Janvier 2026 (TTM) : > 1000

Selon les derniers rapports financiers de Kuwait Projects Company Holding et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 50870.1. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de > 1000.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Kuwait Projects Company Holding de 2013 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2024> 1000152.15%
2023> 100029.75%
2022> 1000-30.6%
2021> 1000-138.84%
2020< -1000826.2%
2019< -1000-146.85%
2018> 1000-49.16%
2017> 100056.53%
2016> 1000-0.83%
2015> 1000-13.25%
2014> 10004.11%
2013> 100032.82%
2012> 100020.74%
2011> 100021.08%
2010> 1000-10.9%
2009> 1000-50.13%
2008> 10001377.06%
2007> 1000-83.59%
2006> 1000

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.