NatWest Group
NWG
#491
Rang
€39.77 Md
Capitalisation boursière
9,55 €
Prix de l'action
1.20%
Changement (1 jour)
105.37%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour NatWest Group (NWG)

Ratio Cours/Bénéfices au Novembre 2024 (TTM) : 8.60

Selon les derniers rapports financiers de NatWest Group et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 8.59824. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 7.78.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour NatWest Group de 2008 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
20227.78-11.3%
20218.77-129.91%
2020-29.3-407.67%
20199.53-37.49%
201815.3-68.24%
201748.0-1420.4%
2016-3.64-79.77%
2015-18.033.71%
2014-13.4212.96%
2013-4.30-29.64%
2012-6.11-2.6%
2011-6.27-91.71%
2010-75.61608.35%
2009-4.431140.05%
2008-0.3571

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
17.2 100.32%🇺🇸 USA
14.5 68.31%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.