NGL Energy Partners
NGL
#6446
Rang
€0.58 Md
Capitalisation boursière
4,43 €
Prix de l'action
0.22%
Changement (1 jour)
-2.99%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour NGL Energy Partners (NGL)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2024 (TTM) : -7.34

Selon les derniers rapports financiers de NGL Energy Partners et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -7.34375. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -2.52.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour NGL Energy Partners de 2011 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-2.52419.4%
2021-0.485317.49%
2020-0.4131-91.62%
2019-4.93-231.62%
20183.75-145.33%
2017-8.26-56.32%
2016-18.9-221.67%
201515.5-137.22%
2014-41.8-136.33%
2013115219.15%
201236.0-133.47%
2011-108

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
4.16-156.58%🇺🇸 USA
-28.6 290.03%🇺🇸 USA
2.36-132.17%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.