PayPoint
PAY.L
#6036
Rang
€0.66 Md
Capitalisation boursière
9,22 €
Prix de l'action
0.52%
Changement (1 jour)
55.04%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour PayPoint (PAY.L)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2022 : 5.53

Selon les derniers rapports financiers de PayPoint et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 0. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 5.53.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour PayPoint de 2005 à 2022

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
20225.53-66.97%
202116.7118.37%
20207.67-40.36%
201912.912.25%
201811.5-4.16%
201712.0-105.61%
2016-213-1821.04%
201512.4-27.22%
201417.05.4%
201316.130.29%
201212.432.89%
20119.322.47%
20109.101.66%
20098.95-23.01%
200811.6-24.56%
200715.4-29.94%
200622.016.46%
200518.9

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.