Selon les derniers rapports financiers de ResMed et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 34.7354. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 37.7.
Année | Ratio Cours/Bénéfices | Changement |
---|---|---|
2022 | 37.7 | -48.18% |
2021 | 72.8 | 65.33% |
2020 | 44.0 | -9.98% |
2019 | 48.9 | 35.24% |
2018 | 36.1 | -13.78% |
2017 | 41.9 | 55.41% |
2016 | 27.0 | 25.12% |
2015 | 21.6 | -3.84% |
2014 | 22.4 | 8.6% |
2013 | 20.6 | 0.84% |
2012 | 20.5 | 82.2% |
2011 | 11.2 | -53.77% |
2010 | 24.3 | 6.96% |
2009 | 22.7 | -3.59% |
2008 | 23.6 | -63.65% |
2007 | 64.9 | 81.83% |
2006 | 35.7 | -5.04% |
2005 | 37.6 | 36.71% |
2004 | 27.5 | 2.51% |
2003 | 26.8 | 6.95% |
2002 | 25.1 | -78.16% |
2001 | 115 |
Entreprise | Ratio Cours/Bénéfices | Ratio Cours/Bénéfices différencediff. | Pays |
---|---|---|---|
![]() | 30.3 | -12.82% | 🇮🇪 Ireland |
![]() | 28.7 | -17.24% | 🇺🇸 USA |
![]() | 69.1 | 98.98% | 🇺🇸 USA |
![]() | -0.0042 | -100.01% | 🇺🇸 USA |
![]() | -1.72 | -104.95% | 🇺🇸 USA |
![]() | -33.4 | -196.18% | 🇳🇱 Netherlands |
Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.