Rogers Communication
RCI
#1175
Rang
€16.88 Md
Capitalisation boursière
31,07 €
Prix de l'action
1.56%
Changement (1 jour)
11.46%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Rogers Communication (RCI)

Ratio Cours/Bénéfices au Janvier 2026 (TTM) : 3.98

Selon les derniers rapports financiers de Rogers Communication et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 3.98197. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 12.7.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Rogers Communication de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202412.7
202216.8-1.86%
202117.12.08%
202016.824.51%
201913.50.27%
201813.4
201512.26.37%
201411.418.33%
20139.67

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
Shaw Communications
SJR
25.4 538.94%🇨🇦 Canada
BCE
BCE
6.96 74.88%🇨🇦 Canada
Telus
TU
25.8 548.98%🇨🇦 Canada
Netflix
NFLX
36.9 826.56%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.