Sharp Corporation
6753.T
#3756
Rang
€2.86 Md
Capitalisation boursière
4,41 €
Prix de l'action
0.75%
Changement (1 jour)
-24.53%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Sharp Corporation (6753.T)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 7.82

Selon les derniers rapports financiers de Sharp Corporation et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 7.81563. À la fin de 2025, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 16.8.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Sharp Corporation de 2008 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202516.8-553.54%
2024-3.7159.42%
2023-2.33-124.25%
20229.61-55.26%
202121.5-56.64%
202049.5390.52%
201910.1-63.45%
201827.6-145.72%
2017-60.47435.18%
2016-0.8020-51.76%
2015-1.66-104.66%
201435.7-7274.32%
2013-0.4970-69.39%
2012-1.62-103.8%
201142.8-83.45%
2010258-4206.77%
2009-6.29-140.4%
200815.6-23.8%
200720.4-4.7%
200621.414.02%
200518.8-31.52%
200427.5-15.5%
200332.5-75.76%
2002134-63.28%
2001365

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.