Smith & Nephew
SNN
#1523
Rang
€11.58 Md
Capitalisation boursière
27,29 €
Prix de l'action
-0.03%
Changement (1 jour)
15.16%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Smith & Nephew (SNN)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 28.7

Selon les derniers rapports financiers de Smith & Nephew et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 28.7255. À la fin de 2013, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 18.1.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Smith & Nephew de 2001 à 2014

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
201318.172.9%
201210.4-4.92%
201111.0

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
Johnson & Johnson
JNJ
20.5-28.58%🇺🇸 USA
Stryker Corporation
SYK
46.1 60.43%🇺🇸 USA
Edwards Lifesciences
EW
35.8 24.58%🇺🇸 USA
Boston Scientific
BSX
48.8 69.81%🇺🇸 USA
Orthofix Medical
OFIX
-5.18-118.05%🇺🇸 USA
CONMED
CNMD
19.6-31.86%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.