Smith & Nephew
SNN
#1486
Rang
€12.09 Md
Capitalisation boursière
28,49 €
Prix de l'action
-1.07%
Changement (1 jour)
18.61%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Smith & Nephew (SNN)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 29.8

Selon les derniers rapports financiers de Smith & Nephew et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 29.8485. À la fin de 2013, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 18.1.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Smith & Nephew de 2001 à 2014

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
201318.172.9%
201210.4-4.92%
201111.0

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
Johnson & Johnson
JNJ
19.3-35.30%🇺🇸 USA
Stryker Corporation
SYK
45.9 53.65%🇺🇸 USA
Edwards Lifesciences
EW
36.2 21.24%🇺🇸 USA
Boston Scientific
BSX
49.7 66.34%🇺🇸 USA
Orthofix Medical
OFIX
-5.16-117.28%🇺🇸 USA
CONMED
CNMD
19.7-34.02%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.