TechPrecision
TPCS
#9839
Rang
€38.33 M
Capitalisation boursière
3,83 €
Prix de l'action
1.58%
Changement (1 jour)
15.63%
Changement (1 an)
Catégories

Ratio Cours/Bénéfices pour TechPrecision (TPCS)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : -90.0

Selon les derniers rapports financiers de TechPrecision et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -90. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -187.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour TechPrecision de 2007 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-187-283.76%
2021101-99.83%
2020> 100034311.3%
2019175208.23%
201856.8882.41%
20175.7811.14%
20165.20
2014-0.3871-92.99%
2013-5.52-36.09%
2012-8.64

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
RBC Bearings
RBC
56.2-162.45%🇺🇸 USA
Mueller Water Products
MWA
26.1-129.02%🇺🇸 USA
EnPro Industries
NPO
53.0-158.94%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.