UnitedHealth
UNH
#40
Rang
€256.19 Md
Capitalisation boursière
282,82 €
Prix de l'action
0.91%
Changement (1 jour)
-46.69%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour UnitedHealth (UNH)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 17.0

Selon les derniers rapports financiers d'UnitedHealth et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 16.9891. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 32.0.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour UnitedHealth de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202432.050.9%
202321.2-10.34%
202223.7-8.73%
202125.928.63%
202020.28.89%
201918.52.58%
201818.10.27%
201718.0-2.63%
201618.511.14%
201516.612.63%
201414.831.99%
201311.235.7%
20128.25

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
The Cigna Group
CI
11.5-32.18%🇺🇸 USA
Humana
HUM
24.0 41.32%🇺🇸 USA
Centene
CNC
-3.58-121.08%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.