Walker & Dunlop
WD
#3200
Rang
€3.47 Md
Capitalisation boursière
103,09 €
Prix de l'action
-0.21%
Changement (1 jour)
65.02%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Walker & Dunlop (WD)

Ratio Cours/Bénéfices au Octobre 2024 (TTM) : 26.0

Selon les derniers rapports financiers de Walker & Dunlop et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 26.028. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 12.2.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Walker & Dunlop de 2010 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202212.2-33.18%
202118.355.43%
202011.81.75%
201911.640.2%
20188.2422.1%
20176.75-16.31%
20168.06-22.77%
201510.4-4.19%
201410.9-17.13%
201313.14.16%
201212.661.78%
20117.80-56.7%
201018.0

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
-0.4021-101.55%🇱🇺 Luxembourg
9.58-63.18%🇺🇸 USA
17.9-31.16%🇺🇸 USA
-6.24-123.99%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.