African Rainbow Minerals
ARI.JO
#4222
Rang
€2.27 Md
Capitalisation boursière
11,81 €
Prix de l'action
1.22%
Changement (1 jour)
55.26%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour African Rainbow Minerals (ARI.JO)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2025 : 108

Selon les derniers rapports financiers d'African Rainbow Minerals et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 143.153. À la fin de 2025, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 108.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour African Rainbow Minerals de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2025108619.53%
202415.0178.66%
20235.3863.84%
20223.28-0.47%
20213.30-60.46%
20208.34-1.65%
20198.48131.67%
20183.66-57.25%
20178.57-130.67%
2016-27.9-122.14%
20151261543.03%
20147.68-33.74%
201311.6135.82%
20124.914.68%
20114.69-45.24%
20108.5791.87%
20094.47-26.5%
20086.08-29.91%
20078.6732.02%
20066.5714.1%
20055.76306.82%
20041.41-116.24%
2003-8.7182.03%
2002-4.79-131.73%
200115.1

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.