African Rainbow Minerals
ARI.JO
#4719
Rang
€1.97 Md
Capitalisation boursière
9,85 €
Prix de l'action
2.96%
Changement (1 jour)
15.14%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour African Rainbow Minerals (ARI.JO)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2025 : 111

Selon les derniers rapports financiers d'African Rainbow Minerals et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 117.981. À la fin de 2025, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 111.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour African Rainbow Minerals de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2025111619.53%
202415.5178.66%
20235.5663.84%
20223.39-0.47%
20213.41-60.46%
20208.62-1.65%
20198.76131.67%
20183.78-57.25%
20178.85-130.67%
2016-28.8-122.14%
20151301543.03%
20147.93-33.74%
201312.0135.82%
20125.074.68%
20114.85-45.24%
20108.8591.87%
20094.61-26.5%
20086.28-29.91%
20078.9632.02%
20066.7814.1%
20055.95306.82%
20041.46-116.24%
2003-9.0088.25%
2002-4.78-131.73%
200115.1

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.