Brixmor Property Group
BRX
#1836
Rang
€8.48 Md
Capitalisation boursière
28,09 €
Prix de l'action
-0.10%
Changement (1 jour)
42.34%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Brixmor Property Group (BRX)

Ratio Cours/Bénéfices au Novembre 2024 (TTM) : 26.2

Selon les derniers rapports financiers de Brixmor Property Group et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 26.2212. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 19.2.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Brixmor Property Group de 2013 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202219.2-31.95%
202128.2-31.76%
202041.476.15%
201923.595.08%
201812.0-36.76%
201719.0-29.05%
201626.8-33.48%
201540.3-41.53%
201469.0-244.28%
2013-47.8

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
14.9-43.24%🇺🇸 USA
29.3 11.86%🇺🇸 USA
-0.0253-100.10%🇺🇸 USA
34.7 32.43%🇺🇸 USA
25.7-1.92%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.