Capstone Copper
CS.TO
#2758
Rang
€5.65 Md
Capitalisation boursière
7,37 €
Prix de l'action
2.50%
Changement (1 jour)
-2.71%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Capstone Copper (CS.TO)

Ratio Cours/Bénéfices au Novembre 2026 (TTM) : 21.0

Selon les derniers rapports financiers de Capstone Copper et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 20.9753. À la fin de 2025, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 23.9.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Capstone Copper de 2002 à 2026

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202523.9-57.28%
202455.9-284.57%
2023-30.3-274.09%
202217.4152.41%
20216.90-87.72%
202056.2-513.85%
2019-13.686.29%
2018-7.28-200.46%
20177.25-402.04%
2016-2.40301.08%
2015-0.5984-97.41%
2014-23.1-66.95%
2013-70.0-686.61%
201211.921.82%
20119.8015.57%
20108.48-142.2%
2009-20.1-5336.87%
20080.3836-94.14%
20076.54-128.97%
2006-22.6102.42%
2005-11.2141.29%
2004-4.63-15.08%
2003-5.45183.1%
2002-1.92-82.39%
2001-10.9

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.