H.B. Fuller
FUL
#3868
Rang
€2.69 Md
Capitalisation boursière
49,76 €
Prix de l'action
0.28%
Changement (1 jour)
-29.82%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour H.B. Fuller (FUL)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 27.5

Selon les derniers rapports financiers de H.B. Fuller et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 27.5474. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 28.0.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour H.B. Fuller de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202428.0-6.33%
202329.945.65%
202220.5-11.92%
202123.313.15%
202020.610.31%
201918.761.49%
201811.6-72.81%
201742.5142.25%
201617.6-7.1%
201518.9-51.98%
201439.4
201211.8

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
Sherwin-Williams
SHW
31.2 13.09%🇺🇸 USA
RPM International
RPM
19.2-30.32%🇺🇸 USA
PPG Industries
PPG
22.6-17.80%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.