India Motor Parts and Accessories (IMPAL.NS)

Historique du rendement du dividende pour India Motor Parts and Accessories (IMPAL.NS)

India Motor Parts and Accessories (symbole boursier : IMPAL.NS) rendement du dividende (TTM) au Mai 05, 2026 : 2.99%
Rendement moyen du dividende, 5 dernières années : 2.60%

Rendement du dividende à la fin de chaque année (TTM)

Date	Rendement du dividende
2026-04-29	2.96%
2025-12-31	2.89%
2024-12-31	2.25%
2023-12-29	2.50%
2022-12-30	1.94%
2021-12-31	1.36%
2020-12-31	1.94%
2019-12-31	2.36%
2018-12-31	1.47%
2017-12-29	1.17%
2016-12-30	1.02%
2015-12-31	2.14%
2014-12-31	2.16%
2013-12-31	2.87%
2012-12-31	2.88%
2011-12-30	3.66%
2010-12-31	3.40%
2009-12-31	4.11%
2008-12-31	9.72%
2007-12-31	5.40%
2006-12-29	5.03%
2005-12-30	0.00%

Date

Rendement du dividende

2026-04-29

2.96%

2025-12-31

2.89%

2024-12-31

2.25%

2023-12-29

2.50%

2022-12-30

1.94%

2021-12-31

1.36%

2020-12-31

1.94%

2019-12-31

2.36%

2018-12-31

1.47%

2017-12-29

1.17%

2016-12-30

1.02%

2015-12-31

2.14%

2014-12-31

2.16%

2013-12-31

2.87%

2012-12-31

2.88%

2011-12-30

3.66%

2010-12-31

3.40%

2009-12-31

4.11%

2008-12-31

9.72%

2007-12-31

5.40%

2006-12-29

5.03%

2005-12-30

0.00%

Qu'est-ce que la capitalisation boursière d'une entreprise ?

La capitalisation boursière, parfois appelée Marketcap, est la valeur d'une entreprise cotée en bourse.
Dans la plupart des cas, elle peut être facilement calculée en multipliant le prix de l'action par le nombre d'actions en circulation.

Clause de non-responsabilité

CompaniesMarketCap n'est en aucun cas associé à CoinMarketCap.com
Les prix des actions sont retardés, le retard peut varier de quelques minutes à plusieurs heures.
Les logos des entreprises proviennent de la base de données de logos CompaniesLogo.com et appartiennent à leurs détenteurs de droits d'auteur respectifs. Companies Marketcap les affiche à des fins éditoriales uniquement.

Contact

Pour toute demande ou si vous souhaitez signaler un problème, écrivez à hello@8marketcap.com

Liens

- Privacy policy

- Terms and conditions