Johnson Service Group PLC
JSG.L
#6741
Rang
€0.55 Md
Capitalisation boursière
1,47 €
Prix de l'action
-0.47%
Changement (1 jour)
-7.22%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Johnson Service Group PLC (JSG.L)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2024 : 16.8

Selon les derniers rapports financiers de Johnson Service Group PLC et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 1591.18. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 16.8.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Johnson Service Group PLC de 2001 à 2024

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202416.8-27.65%
202323.340.96%
202216.5-81.76%
202190.5-519.19%
2020-21.6-190.21%
201923.942.75%
201816.8-17.74%
201720.4-3.41%
201621.1-15.04%
201524.836.27%
201418.2-91.6%
2013217-3253.47%
2012-6.88-223.16%
20115.58-73.16%
201020.8420.78%
20093.99-288.87%
2008-2.12454.69%
2007-0.3813-100.67%
200657.3385.01%
200511.8-34.43%
200418.0-17.14%
200321.744.64%
200215.016.55%
200112.9

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.