Johnson Service Group PLC
JSG.L
#6568
Rang
€0.73 Md
Capitalisation boursière
1,97 €
Prix de l'action
0.19%
Changement (1 jour)
10.98%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Johnson Service Group PLC (JSG.L)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2024 : 16.7

Selon les derniers rapports financiers de Johnson Service Group PLC et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 2110.07. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 16.7.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Johnson Service Group PLC de 2001 à 2024

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202416.7-27.65%
202323.140.96%
202216.4-81.76%
202189.7-519.19%
2020-21.4-190.21%
201923.742.75%
201816.6-17.74%
201720.2-3.41%
201620.9-15.04%
201524.636.27%
201418.1-91.6%
2013215-3253.47%
2012-6.82-223.16%
20115.54-73.16%
201020.6420.78%
20093.96-288.87%
2008-2.10454.69%
2007-0.3782-100.67%
200656.8385.01%
200511.7-34.43%
200417.9-17.14%
200321.644.64%
200214.916.55%
200112.8

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.