Macquarie Group Limited
MQG.AX
#372
Rang
€58.54 Md
Capitalisation boursière
153,60 €
Prix de l'action
0.28%
Changement (1 jour)
21.45%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Macquarie Group Limited (MQG.AX)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2026 : 15.9

Selon les derniers rapports financiers de Macquarie Group Limited et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 19.4358. À la fin de 2026, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 15.9.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Macquarie Group Limited de 2001 à 2026

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202615.9-28.5%
202522.20.23%
202422.178.14%
202312.4-5.76%
202213.2-7.47%
202114.238.85%
202010.3-11.47%
201911.624.07%
20189.343.7%
20179.0044.47%
20166.23-26.5%
20158.4829.85%
20146.5328.95%
20135.065.16%
20124.8213.01%
20114.26-17.85%
20105.1932.28%
20093.9261.06%
20082.43-48.49%
20074.73-21.46%
20066.0243.46%
20054.20-16.78%
20045.04-12.14%
20035.74-46.87%
200210.817.38%
20019.20

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.