MaxLinear
MXL
#4576
Rang
€1.64 Md
Capitalisation boursière
19,51 €
Prix de l'action
-3.19%
Changement (1 jour)
-12.86%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour MaxLinear (MXL)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2024 (TTM) : < -1000

Selon les derniers rapports financiers de MaxLinear et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -1020.5. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 21.1.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour MaxLinear de 2010 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202221.1-84.62%
2021137-580.96%
2020-28.5-62.39%
2019-75.859.32%
2018-47.6-76.59%
2017-203-1004.28%
201622.5-223.59%
2015-18.2-53.37%
2014-39.042.09%
2013-27.4124.17%
2012-12.277.86%
2011-6.88-119.83%
201034.7

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
20.1-101.97%🇳🇱 Netherlands
-50.7-95.03%🇺🇸 USA
67.4-106.61%🇺🇸 USA
-21.1-97.93%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.