Pantoro Limited
PNR.AX
#6251
Rang
€0.78 Md
Capitalisation boursière
2,00 €
Prix de l'action
2.85%
Changement (1 jour)
25.80%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Pantoro Limited (PNR.AX)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2025 : 22.5

Selon les derniers rapports financiers de Pantoro Limited et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 24.2519. À la fin de 2025, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 22.5.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Pantoro Limited de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202522.5-311.14%
2024-10.7408.97%
2023-2.09-92.09%
2022-26.5-218.45%
202122.4-296.4%
2020-11.4-105.76%
20191981105.85%
201816.4-252.03%
2017-10.8-9.75%
2016-11.9176.31%
2015-4.32300.88%
2014-1.08-85.2%
2013-7.29-58.06%
2012-17.4-151.64%
201133.662.72%
201020.7868%
20092.14-144.84%
2008-4.76-92.44%
2007-63.03503.38%
2006-1.75-46.62%
2005-3.28-1562.87%
20040.224016844.92%
20030.0013-100.96%
2002-0.13782192.55%
2001-0.0060

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.