Peninsula Energy
PEN.AX
#8396
Rang
€0.18 Md
Capitalisation boursière
0,44 €
Prix de l'action
-3.31%
Changement (1 jour)
-25.04%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Peninsula Energy (PEN.AX)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2025 : -7.56

Selon les derniers rapports financiers de Peninsula Energy et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -8.86604. À la fin de 2025, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -7.56.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Peninsula Energy de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2025-7.56-42.99%
2024-13.3-74.67%
2023-52.451.61%
2022-34.5-62.66%
2021-92.53556.62%
2020-2.5345.54%
2019-1.74-101.7%
2018102-12566.71%
2017-0.8184-96.61%
2016-24.1-7.39%
2015-26.0145.5%
2014-10.6133.52%
2013-4.54-51.34%
2012-9.33-44.96%
2011-17.040.48%
2010-12.1-7.87%
2009-13.18.09%
2008-12.1-94.75%
2007-231697.11%
2006-29.0110.18%
2005-13.8255.98%
2004-3.87356.76%
2003-0.8474-72.23%
2002-3.05-54.99%
2001-6.78

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.