Petrobras
PBR
#164
Rang
€116.67 Md
Capitalisation boursière
18,10 €
Prix de l'action
-0.67%
Changement (1 jour)
66.00%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Petrobras (PBR)

Ratio Cours/Bénéfices au Septembre 2026 (TTM) : 1.35

Selon les derniers rapports financiers de Petrobras et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 1.3474. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 2.14.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Petrobras de 2001 à 2026

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
20242.14
20220.2285
20190.7998
2016-1.78
20121.69

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
PetroChina
0857.HK
8.47 528.65%🇨🇳 China
BP
BP
36.3 2,594.03%🇬🇧 UK
Marathon Oil
MRO
10.5 678.63%🇺🇸 USA
Exxon Mobil
XOM
27.4 1,936.72%🇺🇸 USA
Chevron
CVX
36.4 2,602.84%🇺🇸 USA
Hess
HES
20.6 1,428.54%🇺🇸 USA
YPF S.A.
YPF
-52.3-3,982.48%🇦🇷 Argentina

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.