Philip Morris
PM
#60
Rang
€194.02 Md
Capitalisation boursière
124,79 €
Prix de l'action
0.86%
Changement (1 jour)
47.86%
Changement (1 an)
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Ratio Cours/Bénéfices pour Philip Morris (PM)

Ratio Cours/Bénéfices au Novembre 2024 (TTM) : 25.3

Selon les derniers rapports financiers de Philip Morris et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 25.3184. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 17.4.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Philip Morris de 2008 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202217.46.72%
202116.31.76%
202016.0-13.05%
201918.440.15%
201813.1-51.86%
201727.333.68%
201620.42.68%
201519.916.23%
201417.13.3%
201316.62.59%
201216.1-0.21%
201116.28.65%
201014.90.75%
200914.812.79%
200813.1

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
11.4-54.97%🇺🇸 USA
N/AN/A🇬🇧 UK
13.8-45.68%🇺🇸 USA
-0.0183-100.07%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.