Regis Resources
RRL.AX
#3676
Rang
€3.40 Md
Capitalisation boursière
4,49 €
Prix de l'action
1.55%
Changement (1 jour)
41.47%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Regis Resources (RRL.AX)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2026 : 6.97

Selon les derniers rapports financiers de Regis Resources et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 7.69059. À la fin de 2026, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 6.97.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Regis Resources de 2001 à 2026

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
20266.97-50.57%
202514.1-287.79%
2024-7.51-87.5%
2023-60.1-180.37%
202274.7800.16%
20218.30-34.98%
202012.8-11.9%
201914.517.06%
201812.414.12%
201710.8-7.7%
201611.8162.4%
20154.48-235.96%
2014-3.30-156.3%
20135.85-54.46%
201212.9-7.29%
201113.9-245.9%
2010-9.50984.58%
2009-0.8760-86.86%
2008-6.67-84.28%
2007-42.480.17%
2006-23.5-2063.49%
20051.20-193.98%
2004-1.28155.14%
2003-0.4998-123.29%
20022.15-202%
2001-2.10

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.