Historique des dividendes pour Spire Healthcare Group (SPI.L)

Spire Healthcare Group (symbole : SPI.L) a effectué un total de 14 paiements de dividendes.
La somme de tous les dividendes (ajustée pour les divisions d'actions) est : 0,29 €
Rendement du dividende (TTM) : 0.61% Voir l'historique des rendements de dividendes de Spire Healthcare Group

Paiements de dividendes pour Spire Healthcare Group (SPI.L) de 2015 à 2026

Paiements de dividendes annuels

Année	Dividende (ajusté pour les divisions d'actions)	Changement
2026	0,01773 €	-34.78%
2025	0,02718 €	9.52%
2024	0,02482 €	320.00%
2023	0,005909 €	-86.84%
2019	0,04491 €	N/A
2018	0,04491 €	N/A
2017	0,04491 €	2.70%
2016	0,04372 €	19.35%
2015	0,03663 €	N/A

Liste de tous les paiements de dividendes

Date	Dividende (ajusté pour les divisions d'actions)	Changement
2026-05-21	0,01773 €	-34.78%
2025-05-22	0,02718 €	9.52%
2024-05-23	0,02482 €	320.00%
2023-05-25	0,005909 €	-61.54%
2019-11-14	0,01536 €	-48.00%
2019-05-30	0,02954 €	92.31%
2018-11-15	0,01536 €	-48.00%
2018-05-31	0,02954 €	92.31%
2017-11-16	0,01536 €	-48.00%
2017-06-01	0,02954 €	92.31%
2016-11-17	0,01536 €	-45.83%
2016-06-02	0,02836 €	84.62%
2015-11-19	0,01536 €	-27.78%
2015-06-04	0,02127 €	N/A

Qu'est-ce que la capitalisation boursière d'une entreprise ?

La capitalisation boursière, parfois appelée Marketcap, est la valeur d'une entreprise cotée en bourse.
Dans la plupart des cas, elle peut être facilement calculée en multipliant le prix de l'action par le nombre d'actions en circulation.

Clause de non-responsabilité

CompaniesMarketCap n'est en aucun cas associé à CoinMarketCap.com
Les prix des actions sont retardés, le retard peut varier de quelques minutes à plusieurs heures.
Les logos des entreprises proviennent de la base de données de logos CompaniesLogo.com et appartiennent à leurs détenteurs de droits d'auteur respectifs. Companies Marketcap les affiche à des fins éditoriales uniquement.

Contact

Pour toute demande ou si vous souhaitez signaler un problème, écrivez à hello@8marketcap.com

Liens

- Privacy policy

- Terms and conditions